听听Comiss茫o Interna de Supervis茫o - Cis
A Comiss茫o Interna de Supervis茫o do Plano de Carreira dos Cargos de T茅cnico-Administrativos em Educa莽茫o (CIS) foi criada pela Lei n.潞 11.091 de 12 de janeiro de 2005, a mesma que estrutura o Plano de Carreira dos Cargos T茅cnico-Administrativos (PCCTAE), institu铆da pelas portarias n.潞 2.519 (15/07/2005) e n.潞 2.562 (21/072005).
A Cis 茅 vinculada ao MEC e t锚m a finalidade de supervisionar, assessorar e acompanhar a formula莽茫o e execu莽茫o das pol铆ticas de pessoal t茅cnico-administrativo do IFSP, al茅m de auxiliar a 谩rea de pessoal, bem como os servidores, quanto ao plano de carreira e fiscalizar e avaliar sua implementa莽茫o.
Eleitos de forma direta pelos t茅cnicos administrativos do Instituto Federal de S茫o Paulo, os seis representantes da Institui莽茫o possuem mandato de tr锚s anos.
Contato:听11-98614-1734 (WhatsApp)
Membros
Carlos Henrique Xavier Endo; Coordenador; Reitoria (RET)
Nivaldo Ces谩rio de Souza; Coordenador Adjunto; S茫o Paulo (SPO)
F谩bio de Souza Barbosa; Secret谩rio; Barretos (BRT)
Wanderley Fran莽a Fonseca; Membro Titular; Pirituba (PTB)
Adriana Cristina de Carvalho; Membro Suplente; Sert茫ozinho (SRT)
Eliane Soares de Souza; Membro Suplente; Tup茫 (TUP)
脡lcio de Riva Moura; Membro Suplente; Araraquara (ARQ)
Glauciane Gomes da Cunha; Membro Suplente; Hortol芒ndia (HTO)
颁辞苍惫辞肠补莽玫别蝉
- Convoca莽茫o para a reuni茫o ordin谩ria da CIS de 3 de fevereiro de 2023
- Convoca莽茫o para a reuni茫o ordin谩ria de 14 de mar莽o de 2023
- 听
- 听
- 听
Comunicados
- Comunicado n潞 34-2018 Reuni茫o para esclarecimentos sobre a adequa莽茫o da jornada flexibilizada
- Comunicado n潞 01-2019 Informa莽玫es sobre a jornada flexibilizada
- Comunicado n潞 02-2019 Pedido de reconsidera莽茫o para que a Res. 690/12 entre na pauta do Consup
- Comunicado n潞 03-2019 Esclarecimentos sobre a minuta do Afastamento Strictu Sensu
尝别驳颈蝉濒补莽茫辞
- Lei n潞 8.112, de 11 de dezembro de 1990 - Regime Jur铆dico dos Servidores P煤blicos Civis
- Lei n潞 11.091, de 12 de janeiro de 2005 - Plano de Carreira dos Cargos T茅cnico-Administrativos em Educa莽茫o
- Lei n潞 11.892, de 29 de dezembro de 2008 - Lei de cria莽茫o dos Institutos Federais de Educa莽茫o, Ci锚ncia e Tecnologia
贰濒别颈莽玫别蝉
贰濒别颈莽玫别蝉 2022
- C贸digo Eleitoral
- Retifica莽茫o听C贸digo
- Retifica莽茫o cronograma
- Lista Preliminar de candidaturas inscritas
- Resultado da elei莽茫o
贰濒别颈莽玫别蝉 2020
贰濒别颈莽玫别蝉 2018
贰濒别颈莽玫别蝉 2013
- 听
- 听
- 听
- 听
30h
IFSP lan莽a nova portaria de adequa莽茫o da jornada flexibilizada de 30 horas
听Acesse as informa莽玫es sobre as 30h na p谩gina -听Comiss茫o 30h - ADM - Novos Documentos听.
搁别尘辞莽茫辞
Informa莽玫es Gerais
脡 o deslocamento do serviDor, a pedido ou de of铆cio, no 芒mbito do mesmo quadro, com ou sem mudan莽a de sede.
Fundamenta莽茫o Legal:
- Resolu莽茫o 54/2017 que aprova as normas estabelecidas para o processo de remo莽茫o, a pedido, dos servidores t茅cnico-administrativos.
- Portaria n潞 3.884/2019 -听听institui o cadastro permanente de interesse de remo莽茫o dos servidores do IFSP.听听
- 搁别尘辞莽茫辞 - 2018
- 搁别尘辞莽茫辞 - 2017
Plano de Carreira
Os servidores podem progredir, dentro de uma classe, os quatro n铆veis de classifica莽茫o e os dezesseis padr玫es de vencimento, mas n茫o podem ascender de uma classe para a outra. O servidor que ingressar na classe D, por exemplo, n茫o tem a op莽茫o de passar para a E (s贸 por meio de novo concurso p煤blico).
Progress茫o por capacita莽茫o profissional听
脡 a mudan莽a de n铆vel de capacita莽茫o, dentro do mesmo cargo e n铆vel de classifica莽茫o, decorrente da obten莽茫o pelo servidor de certifica莽茫o em Programa de Capacita莽茫o, compat铆vel com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga hor谩ria m铆nima exigida, respeitado o interst铆cio de dezoito meses. 脡 permitido o somat贸rio de cargas hor谩rias de cursos superiores a 20 (vinte) horas aula.
Tabela para Progress茫o por Capacita莽茫o Profissional
听
Progress茫o por m茅rito profissional
脡 a mudan莽a para o padr茫o de vencimento (que vai do 1 ao 16, dentro de cada uma das classes) imediatamente subsequente, a cada 18 meses de efetivo exerc铆cio, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avalia莽茫o de desempenho.
Incentivo 脿 Qualifica莽茫o
Al茅m da progress茫o profissional, o plano de carreira do servidor t茅cnico-administrativo oferece um incentivo ao servidor que possui educa莽茫o formal superior a exigida para o cargo de que 茅 titular. O benef铆cio 茅 pago em percentuais calculados sobre o padr茫o de vencimento percebido pelo servidor. Os percentuais s茫o fixados em tabela, que podem variar de 5% a 75%. O t铆tulo em 谩rea de conhecimento com rela莽茫o direta ao ambiente organizacional de atua莽茫o do servidor proporcionar谩 o percentual m谩ximo, enquanto t铆tulos com rela莽茫o indireta, corresponder茫o ao percentual m铆nimo.
Tabela de Percentuais de Incentivo 脿 Qualifica莽茫o
听
Estrutura de vencimento b谩sico
Redes Sociais