听听IFSP publica portaria que normatiza o teletrabalho na Institui莽茫o
Documento permitir谩 a realiza莽茫o do teletrabalho para os servidores em exerc铆cio no IFSP
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Ate苍莽茫辞: a 听foi atualizada pela听 . Saiba .
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O IFSP publicou hoje听(19) a听, que disp玫e sobre crit茅rios e procedimentos gerais a serem observados para a implanta莽茫o do Programa de Gest茫o na modalidade teletrabalho no 芒mbito da听Institui莽茫o.听
O documento, que foi elaborado nos termos da听, vigorar谩 a partir de 1潞 de abril de 2022 e permitir谩 a realiza莽茫o do teletrabalho para os servidores em exerc铆cio no IFSP mediante regulamenta莽茫o no 芒mbito da respectiva unidade (c芒mpus,听pr贸-reitoria听ou听diretoria sist锚mica).听
A regulamenta莽茫o no IFSP foi recebida em sua minuta original pelo Pr贸-Reitor de Planejamento e Desenvolvimento Institucional, Bruno Luz, ainda no ano de 2020. Por se tratar de tema de tamanha complexidade e ainda carecendo de maiores detalhamentos internos e do pr贸prio MEC para autoriza莽茫o nas听IFEs, somente agora foi poss铆vel entregar a vers茫o consolidada.听
Bruno Luz relembra que durante todo esse per铆odo, a minuta inicial sofreu um amadurecimento, passando por uma fase de testes em sistemas, compartilhada com toda a comunidade do IFSP听por meio听de consulta p煤blica, consolidada, para enfim estar pronta para publica莽茫o. Bruno ainda destaca a import芒ncia e relev芒ncia dos听c芒mpus听no processo, que foi capitaneado pela Diretoria Adjunta de Piracicaba e equipe, acompanhada de perto pelas equipes da PRD, tanto da TI quanto da DGP, esta听煤ltima听na figura do Diretor de Gest茫o de Pessoas, Guilherme Leite.听
Guilherme ressalta que o documento foi constru铆do inicialmente pela equipe da Diretoria Adjunta de 日本无毛中出 do听C芒mpus听Piracicaba, tendo sido apresentado 脿 Diretoria de Gest茫o de Pessoas da听Pr贸-Reitoria听de Planejamento e Desenvolvimento Institucional, que realizou adequa莽玫es e submeteu 脿 consulta p煤blica para toda comunidade do IFSP entre os meses de abril e maio de 2021.听鈥淥 documento demonstra fundamental trabalho conjunto entre a Reitoria e os听c芒mpus. N茫o podemos deixar de agradecer ao听C芒mpus听Piracicaba, na figura da Diretora Adjunta Administrativa, Carla Patr铆cia Mania de Oliveira,听e do Diretor-Geral, Aguinaldo Luiz de Barros听Lorandi, que foram essenciais em todos os est谩gios desse trabalho鈥� relata o diretor.听Ainda segundo Guilherme, na etapa de consulta p煤blica, foram recebidas aproximadamente 190 contribui莽玫es da Comunidade, sendo 47 para explica莽玫es de d煤vidas, 48 sugest玫es de melhoria e 96 contribui莽玫es de altera莽茫o de texto, que tamb茅m resultaram em melhorias do documento.听
Guilherme听afirma que听essa听regulamenta莽茫o听permitir谩 a realiza莽茫o do teletrabalho no IFSP respeitando a legisla莽茫o vigente.听鈥溍� importante destacar que cada unidade dever谩 regulamentar a realiza莽茫o do seu teletrabalho, obedecendo, para tanto, as disposi莽玫es da Portaria Normativa IFSP n潞 36/2022鈥�, complementa. O Diretor de Gest茫o de Pessoas explica que a normativa n茫o tem rela莽茫o com o trabalho remoto que est谩 sendo realizado pelos听c芒mpus听e reitoria como metida de sa煤de p煤blica para conter a transmiss茫o da Covid-19. Estas medidas continuar茫o a ser realizadas em ate苍莽茫辞, sobretudo, ao Protocolo de听Biosseguran莽a do IFSP.听
A partir de 19 de janeiro de 2022, fica revogada a Portaria IFSP n潞 4.011, de 12 de dezembro de 2018, que regulamentava o trabalho remoto na institui莽茫o. Desde j谩, fica permitido que cada unidade regulamente seu teletrabalho, cabendo sua efetiva realiza莽茫o a vig锚ncia da Portaria Normativa n潞 36/2022. 鈥淥s pr贸ximos est谩gios consistir茫o na publica莽茫o da 鈥渢abela de atividades鈥�, bem como do sistema para acompanhamento do teletrabalho pela听DGP-PRD, instrumentos obrigat贸rios para realiza莽茫o do teletrabalho no IFSP鈥�, complementa Guilherme.听
A expectativa do Pr贸-Reitor听de Planejamento e Desenvolvimento Institucional听茅 que,听t茫o logo entre em vigor, o sistema de registro e acompanhamento do programa de gest茫o j谩 esteja maduro o suficiente para colhermos os melhores frutos poss铆veis, muitos deles aprendidos a duras custas com a imposi莽茫o do trabalho em casa desde o in铆cio da pandemia de covid-19.听听
Bruno Luz destaca ainda que desde mar莽o de 2020 toda a comunidade do IFSP precisou se adequar听a听um novo modelo de trabalho, desenvolvido totalmente听a听dist芒ncia e com tantas d煤vidas, dificuldades, medos e incertezas que a crise sanit谩ria mundial nos imp么s. E de certo, se podemos tirar algo de bom听de听todo esse per铆odo, foram as quebras de paradigmas e o (re)aprender a trabalhar dessa forma,听que deve perdurar em algumas 谩reas a partir de agora com o听teletrabalho.听
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