No epicentro dessas finalidades, encontramos a missão incisiva do IFSP em oferecer uma educação profissional e tecnológica que transcende os limites tradicionais. A oferta de cursos em diversos setores da economia é apenas o ponto de partida; a ênfase no desenvolvimento socioeconômico local, regional e nacional se torna uma bússola orientadora, guiando a instituição para uma integração profunda com os anseios e demandas da comunidade.

Confira o painel com a situação da oferta e procura por cursos na instituição:

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Por meio deste painel, o IFSP reitera seu compromisso com a vanguarda educacional, utilizando a tecnologia como aliada para fortalecer a relação entre a instituição, os estudantes e a sociedade. Essa iniciativa está alinhada com a missão de proporcionar uma educação profissional e tecnológica de qualidade, preparando os alunos para os desafios do mercado de trabalho e para o pleno exercício da cidadania, que se inicia com a capacidade do futuro aluno de tomar decisões mais informadas sobre seu percurso acadêmico e profissional.

Neste sentido, a ferramenta também oferece a possibilidade de identificar os cursos mais procurados e aqueles que apresentam menor demanda. Essa informação é valiosa tanto para futuros estudantes quanto para a própria instituição, que pode buscar ajustar sua oferta de cursos de acordo com as necessidades e interesses da comunidade.

Esta iniciativa também está alinhada com as estratégias do , pois atua tanto no apoio à defesa da educação profissional e tecnológica e do ensino superior públicos, gratuitos e de qualidade, quanto no aperfeiçoamento dos sistemas informatizados e na governança do IFSP.

Com a criação da Rede Federal de Educação Profissional, Científica e Tecnológica, vinculada ao Ministério da Educação, por meio da Lei Federal nº 11.892, de 29 de dezembro de 2008, o IFSP passou a ter relevância de universidade�� () desenvolvendo, além do Ensino, também a Pesquisa e a Extensão.

Atualmente o IFSP conta com 42 unidades, composto por uma reitoria, 37 unidades em funcionamento e 4 em implantação. Isso o caracteriza��como uma valiosa ferramenta para a execução das estratégias constantes no��Plano Nacional de Educação 2014-2024, como o cumprimento da ��(expansão das matrículas gratuitas de ensino médio integrado à educação profissional), da����(triplicar as matrículas da educação profissional técnica de nível médio),��e da ��(expansão e interiorização da educação superior).

Confira o Painel com a organização do histórico normativo de expansão do IFSP, elaborado pelo Núcleo de Inteligência e Sustentabilidade da Diretoria de Desenvolvimento Institucional - Pró-reitoria de Planejamento e Desenvolvimento Institucional. Trata-se de mais uma iniciativa para fortalecer a imagem do IFSP e consolidar sua imagem como instituição pública de qualidade, bem como sua abrangência, história, identidade e valores, em conformidade com as estratégias do��PDI vigente:

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Artigos Relacionados:

Histórico Institucional do IFSP

Campi, endereços e seus respectivos sitios eletrônicos

Edital��22/2023 -��Chamada pública para parcerias com corretoras de seguros e seguradoras (fluxo contínuo)

1º��Resultado

Estabelecimentos parceiros (clique na imagem abaixo para mais informações):

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Em que consiste uma denúncia

Denúncia é uma manifestação que relata informações úteis para a investigação de possíveis irregularidades encontradas no serviço público. Pode ser registrada por qualquer cidadão, independente de ter ou não vínculo com o órgão ou instituição à qual se relaciona a denúncia,��é admitida��na forma identificada ou anônima.��

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O que é uma comunicação anônima de irregularidade?

��A comunicação anônima de irregularidade no serviço público é uma forma de denúncia de supostos atos ilegais, ou de má gestão dos agentes públicos, que permite que o denunciante permaneça em sigilo. Pode ser registrada por qualquer cidadão, independente de ter ou não vínculo, com o órgão ou instituição a que se relaciona a denúncia.��

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Ambas devem ser realizadas por meio da plataforma online FalaBR: .

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REPRESENTAÇÃO FUNCIONAL

Representação funcional é um documento oficial, redigido e assinado por agente público, que pode ser utilizado para denunciar irregularidades ou violações de direitos no serviço público federal, em conformidade com dever funcional previsto no , da Lei n. 8.112, de 1990.

Para maiores informações sobre a abertura de representação funcional deve ser encaminhado e-mail para dalc [AT] ifsp [DOT] edu [DOT] br.

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���շ���ÇÃ��: O servidor público não pode ser penalizado por informar sobre a prática de crimes ou improbidade de que tenha conhecimento à autoridade competente, de acordo com o artigo 126-A, da Lei nº 8.112/90.��

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{slider title="PERGUNTAS E RESPOSTAS" open="false"}

É seguro denunciar?

Sim, as ouvidorias��têm o dever de manter sua identidade em sigilo, e, se você preferir, também pode fazer isso de forma anônima.��

Por força das��leis��nº 12.527/11 (Lei de Acesso à Informação) e 13.460/2017 (Código de��Defesa dos��Direitos do��Usuário dos��Serviços��Públicos), os órgãos e entidades públicas devem proteger suas informações pessoais, restringindo o acesso a quaisquer dados relativos à intimidade, vida privada, honra e imagem, a não ser que você autorize expressamente o acesso a estas informações.

O que é assédio moral?

Assédio moral no serviço público é uma forma de abuso psicológico que se caracteriza por comportamentos e práticas humilhantes ou constrangedoras dirigidas a agentes públicos, de forma intencional e reiterada ao longo do tempo.��

Estes comportamentos e práticas podem ser verbais ou não verbais e podem incluir discriminação, intimidação e bullying. É uma prática proibida e punível administrativa e civilmente, considerando neste caso o disposto do Código Civil.

O que é assédio sexual?��

O assédio sexual é crime e não deve ser tolerado. É definido por lei como o ato de constranger alguém, com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função. (Código Penal, art. 216-A).��

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) define assédio sexual como insinuações, contatos físicos forçados que devem caracterizar-se como condição para dar ou manter o emprego, influir nas promoções ou na carreira do assediado, prejudicar o rendimento profissional, humilhar, insultar ou intimidar a vítima.��

O assédio sexual pode se manifestar por meio de mensagens escritas, gestos, cantadas, piadas, insinuações, chantagens ou ameaças; ou seja, de maneira sutil ou explícita, não sendo o contato físico requisito para a configuração do assédio sexual, bastando que ocorra a perseguição indesejada.��

O que é má-fé no serviço público?

Má-fé no serviço público é o comportamento desonesto de um agente público, com intenção de prejudicar outras pessoas. Esta infração pode ser caracterizada por fraude, corrupção, desvio de dinheiro ou de outros bens públicos. A má-fé no serviço público é considerada uma infração grave e pode ser punida com sanções administrativas, civis ou penais.

O que é descumprimento do princípio da impessoalidade?

Descumprimento do princípio da impessoalidade é quando as ações da administração pública são direcionadas a beneficiar interesses particulares em detrimento do interesse público. Esse princípio se baseia na necessidade de a administração pública manter a isonomia entre os interessados e agir de forma isenta de influências externas.

O que é nepotismo?

Segundo Brasil. Ministério da Economia (), “o nepotismo se caracteriza como a prática na qual um agente público usa de sua posição de poder para nomear, contratar ou favorecer um ou mais parentes, sejam por vínculo da consanguinidade ou da afinidade [...]”.

Se constitui como uma forma de corrupção, por contrariar os princípios da Administração Pública estabelecidos no da Constituição Federal de 1988. Consta de forma esparsa em diversas normas, como no . A vedação do nepotismo no âmbito da administração pública federal foi regulamentada por meio do .

O nepotismo pode ser direto, quando há o favorecimento de parentes na nomeação para cargos em detrimento de agentes públicos mais qualificados; ou cruzado, quando dois agentes públicos nomeiam familiares, um do outro, como troca de favores.

O que significa Conflito de Interesses?

De acordo com a Lei nº 12.813/2013, conflito de interesses é a situação gerada pelo confronto entre interesses públicos e privados, que possa comprometer o interesse coletivo ou influenciar, de maneira imprópria, o desempenho da função pública.

Vale ressaltar que a configuração do conflito de interesses independe da existência de lesão ao patrimônio público, bem como do recebi- mento de qualquer vantagem ou ganho pelo agente público ou por terceiro.

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Saiba mais

Materiais de capacitações realizadas pela CGU

Canal da CGU

Materiais elaborados pelo IFSP

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• Fluxo��para evitar situações��de nepotismo��no IFSP

Eventos IFSP

• Sensibilizações sobre a temática da Integridade: WTI 2023, I Encontro de Formação para Construção da Política de Gestão de Pessoal e Reunião do Colégio de Dirigentes 2023.

A Controladoria Geral da União (CGU) realiza como ação do����a avaliação dos Programas de Integridade dos órgãos e entidades da Administração Pública Federal, como forma de verificar o desempenho de medidas institucionais voltadas para a prevenção, detecção, punição e remediação de práticas de corrupção, fraudes, irregularidades e desvios éticos e de conduta.

Esta avaliação, concluída em dezembro de 2022, segundo o órgão de controle interno, resultará em um painel que retratará de forma dinâmica o atual nível de estruturação dos Programas de Integridade no âmbito de todo o Sistema de Integridade Pública do Poder Executivo Federal (Sipef). A partir desse painel, será possível, anualmente, monitorar e visualizar os avanços na implementação desses instrumentos, que por sua vez deverão ser potencializados pela articulação direta realizada com a alta administração das entidades.

{slider title="Pesquisa de Percepção sobre Integridade Pública"}

Outro instrumento importante para monitoramento dos programas de integridade diz respeito à percepção dos servidores sobre o tema. Neste sentido, a Controladoria-Geral da União, realizou, no período de 05/09 à 07/11, a segunda edição da Pesquisa de Percepção sobre Integridade Pública para todos os órgãos e entidades do Sistema de Integridade Pública do Poder Executivo Federal.��

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Conheça as principais instâncias de integridade e instrumentos de supervisão, controle e correição da instituição

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Com base nisso, o Instituto Federal de São Paulo, por meio de sua autoridade máxima, firmou Carta Compromisso com a Controladoria Geral da União, referente às ações que devem ser adotadas, assim como às priorizações atribuídas pelo Reitor para sanar as lacunas do Programa de Integridade, identificadas por meio de avaliação realizada pelo órgão de controle.

A governança pode ser compreendida como um sistema composto por mecanismos e princípios que as instituições possuem para auxiliar a tomada de decisões e para administrar as relações com a sociedade, alinhado às boas práticas de gestão e às normas éticas, com foco em objetivos coletivos.��

No âmbito da política de governança da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, esse tema encontra respaldo no Decreto nº 9.203, de 22/11/2017 (com alterações do Decreto nº 9.901/2019).��

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Veja a Publicação completa clicando em��.

A campanha é composta por materiais, que abordam temas importantes para construção de uma ampla visão sobre o que caracteriza uma conduta íntegra. Clique nos temas a seguir e confira.

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